Benutzerdefinierte Interviews
Benutzerdefinierte Interviews, die sich auf bestimmte Aspekte der Kandidaten konzentrieren.
Was sind benutzerdefinierte Interviews?
Sie sind Interviews, die an jeden Kandidaten angepasst sind, um frühere Testresultate zu validieren oder kritische Zweifel zu lösen.
Wie können benutzerdefinierte Interviews Ihrem Unternehmen helfen?
Ermöglichen eine tiefgreifende, orientierte und strategische Analyse in der letzten Phase des Auswahlprozesses.
Bewertete Faktoren
Sie konzentrieren sich auf die Validierung von Verhalten, Werten und möglichen roten Flaggen.
Richtete Bewertung
Anpassen an die Bedürfnisse des Prozesses und die Ergebnisse des Kandidaten.
Risikoerkennung
Ermöglicht die Untersuchung sensibler Bereiche wie Integrität oder frühere Leistung.
Komplement zu früheren Tests
Stärkt oder matrisiert Ergebnisse, die durch psychometrische oder Integritätstests erhalten wurden.
Beginnen Sie mit Intelligenz zu rekrutieren.
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