Colloqui strutturati
Uno strumento chiave per valutare oggettivamente i candidati.
Cosa sono i colloqui strutturati?
Sono colloqui con domande predefinite e scale di valutazione chiare, progettati per confrontare oggettivamente i candidati.
Vantaggi dei colloqui strutturati
Migliora l'objectività, riduce i bias e permette decisioni di assunzione più accurate.
Fattori valutati
Si concentrano sulla misurazione di competenze specifiche correlate alla posizione.
Objectività e riduzione dei bias
Utilizza criteri e scale uniformi come Likert per garantire una valutazione equa.
Efficienza operativa
Facilita decisioni più veloci con domande definite e punteggi automatici.
Miglioramento della qualità dell'assunzione
Permette l'identificazione di candidati con le competenze appropriate, riducendo il turnover.
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