Gestructureerde interviews
Een essentieel instrument om kandidaten objectief te evalueren.
Wat zijn gestructureerde interviews?
Het zijn interviews met vooraf gedefinieerde vragen en duidelijke evaluatieschalen, ontworpen om kandidaten objectief te vergelijken.
Voordelen van gestructureerde interviews
Verbeter de objectiviteit, verminder vooroordelen en maak nauwkeurigere aanwervingsbeslissingen mogelijk.
Geëvalueerde factoren
Ze richten zich op het meten van specifieke competenties die verband houden met de functie.
Objectiviteit en vermindering van vooroordelen
Gebruik uniforme criteria en schalen zoals Likert om een eerlijke evaluatie te garanderen.
Operationele efficiëntie
Vergemakkelijk snellere beslissingen met gedefinieerde vragen en geautomatiseerde scores.
Verbetering van de aanwervingskwaliteit
Maak het mogelijk om kandidaten met de juiste vaardigheden te identificeren, waardoor het verloop wordt verminderd.
Begin met intelligent werven.
Vraag vandaag nog uw gratis demo aan en transformeer uw wervingsproces.
