دليل شامل لمصطلحات وتعريفات الموارد البشرية.
عملية تغذية راجعة يتلقى فيها الموظفون ملاحظات سرية ومجهولة المصدر من الأشخاص الذين يعملون معهم.
تعويض غير مرتب يتم تقديمه للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم أو أجورهم العادية.
إجمالي المدفوعات النقدية وغير النقدية التي تمنحها لموظف مقابل العمل الذي يؤديه لعملك.
ممارسة أو جودة تضمين أو إشراك أشخاص من مجموعة من الخلفيات الاجتماعية والإثنية المختلفة ومن أجناس وتوجهات جنسية مختلفة، إلخ.
الدرجة التي يشعر بها الموظفون بالشغف تجاه وظائفهم، وملتزمون بالمنظمة، ويبذلون جهدًا تقديريًا في عملهم.
قسم من الأعمال مسؤول عن العثور على المتقدمين للوظائف وفحصهم وتوظيفهم وتدريبهم، وإدارة برامج مزايا الموظفين.
علاقة يساعد فيها شخص أكثر خبرة أو معرفة في توجيه شخص أقل خبرة أو معرفة.
ممارسة بين أولئك الذين لديهم سلطة أو نفوذ لتفضيل الأقارب أو الأصدقاء، خاصة من خلال منحهم وظائف.
الإجراء أو العملية المتمثلة في دمج موظف جديد في منظمة أو تعريف عميل جديد بالمنتجات أو الخدمات.
عملية العثور على وتوظيف المرشح الأكثر تأهيلاً (داخل أو خارج المنظمة) لشغل وظيفة شاغرة.
دفعة منتظمة ثابتة، تُدفع عادةً شهريًا أو كل أسبوعين ولكن غالبًا ما تُعبر عنها كمجموع سنوي، يدفعها صاحب العمل لموظف.
وقت فراغ مدفوع الأجر يُمنح للموظفين للراحة والترفيه.
فعل إبلاغ السلطات أو الجمهور بأن المنظمة التي تعمل بها تفعل شيئًا غير أخلاقي أو غير قانوني.