인사 용어 및 정의에 대한 포괄적인 가이드입니다.
직원이 함께 일하는 사람들로부터 기밀이고 익명의 피드백을 받는 피드백 프로세스.
적용 대상 고용주가 자격을 갖춘 의료 및 가족상의 이유로 직장 보호 및 무급 휴가를 직원에게 제공하도록 요구하는 미국 노동법.
고용주가 직원에게 지급하는 고정된 정기 지급액으로, 일반적으로 월별 또는 격주로 지급되지만 종종 연간 합계로 표현됩니다.
당신이 일하는 조직이 비도덕적이거나 불법적인 일을 하고 있다는 것을 당국이나 대중에게 알리는 행위.
임금, 복리후생 및 근로 조건과 관련하여 회원의 이익을 증진시키기 위해 형성된 근로자 조직.
다양한 사회적 및 민족적 배경과 다른 성별, 성적 지향 등을 가진 사람들을 포함하거나 참여시키는 실천 또는 품질.
더 경험이 많거나 지식이 많은 사람이 덜 경험이 많거나 지식이 적은 사람을 안내하는 데 도움을 주는 관계.
한 참가자가 질문을 하고 다른 참가자가 답변을 제공하는 구조화된 대화.
회사에서 수행하는 작업에 대한 대가로 직원에게 지급하는 현금 및 비현금 지급의 총액.
정상적인 임금이나 급여 외에 직원에게 제공되는 비임금 보상.
직장 내에서 직원이 고용주에게 제기하는 공식적인 불만.
직원의 업무 성과와 회사에 대한 전반적인 기여도의 정기적인 검토.
채용 소스의 지원자 중 선발 프로세스의 다음 단계로 진행하는 비율.
직원에게 새로운 기술을 가르치거나 기존 기술을 향상시키는 프로세스.
권력이나 영향력을 가진 사람들이 특히 일자리를 주는 것을 통해 친척이나 친구를 선호하는 관행.
새로운 직원을 조직에 통합하거나 새로운 고객에게 제품이나 서비스를 소개하는 행동 또는 프로세스.
다른 국가 출신 사람들에 대한 혐오 또는 편견으로, 직장의 다양성 정책에서 다뤄야 합니다.
구직자를 찾고, 선별하고, 채용하고, 훈련하며, 직원 복리후생 프로그램을 관리하는 책임을 맡은 기업의 부서.
직원이 인력을 떠나고 교체되는 비율.
고용주와 근로자 간의 계약 유형으로, 고용주가 최소 근로 시간을 제공할 의무가 없습니다.
채용 담당자와 고용주가 채용 및 고용 프로세스 전반에 걸쳐 후보자를 추적하는 데 사용하는 소프트웨어.
직원이 자신의 직업에 열정을 느끼고 조직에 헌신하며 업무에 재량적 노력을 기울이는 정도.
직무 분석 결과를 기반으로 한 특정 직무에 대한 광범위하고 일반적인 서면 진술.
빈 자리에 대해 가장 자격을 갖춘 후보자(조직 내부 또는 외부)를 찾아 고용하는 프로세스.
직원이 자발적으로 직장을 떠나는 비율.
조직 또는 조직이 참여하는 특정 활동의 성공을 평가하는 성과 측정 유형.
휴식과 레크리에이션을 위해 직원에게 부여되는 유급 휴가.
