Słownik Zasobów Ludzkich
Kompleksowy przewodnik po terminach i definicjach HR.
F
K
O
Opis Stanowiska
Szerokie, ogólne i pisemne oświadczenie dotyczące konkretnej pracy, oparte na wynikach analizy pracy.
Onboarding
Działanie lub proces integracji nowego pracownika w organizacji lub zapoznania nowego klienta z produktami lub usługami.
Ocena Wydajności
Regularny przegląd wydajności pracy pracownika i jego ogólnego wkładu w firmę.
R
Różnorodność
Praktyka lub jakość włączania lub angażowania osób z różnych środowisk społecznych i etnicznych oraz różnych płci, orientacji seksualnych itp.
Rozmowa Kwalifikacyjna
Strukturyzowana rozmowa, w której jeden uczestnik zadaje pytania, a drugi udziela odpowiedzi.
Rekrutacja
Proces znajdowania i zatrudniania najlepiej wykwalifikowanego kandydata (wewnątrz lub na zewnątrz organizacji) na wolne stanowisko.
Rozwijanie Umiejętności
Proces nauczania pracowników nowych umiejętności lub pomagania im w poprawie istniejących umiejętności.
S
U
Ustawa o Urlopie Rodzinnym i Medycznym (FMLA)
Amerykańska ustawa o pracy wymagająca od objętych nią pracodawców zapewnienia pracownikom niepłatnego urlopu chronionego pracą z kwalifikowanych powodów medycznych i rodzinnych.
Urlop
Płatny czas wolny przyznany pracownikom na odpoczynek i rekreację.
Ujawnianie Nieprawidłowości
Akt informowania władz lub opinii publicznej, że organizacja, dla której pracujesz, robi coś niemoralnego lub nielegalnego.
Umowa Zero Godzin
Rodzaj umowy między pracodawcą a pracownikiem, gdzie pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia minimalnej liczby godzin pracy.
W
Wynagrodzenie
Całkowita suma płatności gotówkowych i niepieniężnych, które dajesz pracownikowi w zamian za pracę, którą wykonuje dla Twojej firmy.
Współczynnik Rezygnacji
Wskaźnik, w jakim pracownicy dobrowolnie opuszczają swoje miejsca pracy.
Współczynnik Wydajności
Procent kandydatów ze źródła rekrutacji, którzy przechodzą do następnego etapu procesu selekcji.
Z
Zaangażowanie Pracowników
Stopień, w jakim pracownicy czują się pasjonatami swojej pracy, są zaangażowani w organizację i wkładają dyskrecjonalny wysiłek w swoją pracę.
Zasoby Ludzkie (HR)
Dział firmy odpowiedzialny za znajdowanie, selekcjonowanie, rekrutowanie i szkolenie kandydatów do pracy oraz administrowanie programami świadczeń dla pracowników.
Związek Zawodowy
Organizacja pracowników utworzona w celu promowania interesów swoich członków w zakresie płac, świadczeń i warunków pracy.
