人事用語と定義の包括的なガイド。
従業員が周囲の人々から機密性の高い匿名のフィードバックを受けるプロセス。
新しい従業員を組織に統合する、または新しい顧客に製品やサービスを紹介する行動またはプロセス。
従業員に新しいスキルを教える、または既存のスキルを向上させるプロセス。
雇用主と労働者の間の契約の一種で、雇用主が最小限の労働時間を提供する義務がない。
より経験豊富または知識のある人が、経験が少ないまたは知識が少ない人を導くのを助ける関係。
権力や影響力を持つ人々が、特に仕事を与えることによって、親族や友人を優遇する慣行。
採用担当者や雇用主が採用・雇用プロセス全体を通じて候補者を追跡するために使用するソフトウェア。
対象となる雇用主が、資格のある医療上および家族上の理由で、雇用保護付きの無給休暇を従業員に提供することを要求する米国の労働法。
他の国からの人々に対する嫌悪感や偏見で、職場の多様性政策で対処する必要があります。
休息とレクリエーションのために従業員に付与される有給の休暇。
雇用主から従業員に支払われる固定の定期的な支払いで、通常は月次または隔週で支払われますが、しばしば年間額として表現されます。
従業員の仕事の業績と企業への全体的な貢献の定期的な見直し。
職場内で従業員が雇用主に対して提起する正式な苦情。
空いている職位に対して、最も適格な候補者（組織内または組織外）を見つけて雇用するプロセス。
組織または組織が従事する特定の活動の成功を評価するパフォーマンス測定の一種。
採用ソースからの応募者のうち、選考プロセスの次の段階に進む割合。
従業員が自分の仕事に情熱を感じ、組織にコミットし、仕事に裁量的な努力を払う程度。
職務分析の結果に基づいた、特定の職務に関する広範で一般的な書面による記述。
求職者を見つけ、選考し、採用し、訓練し、従業員福利厚生プログラムを管理する責任を負う企業の部門。
従業員が労働力を離れ、置き換えられる割合。
さまざまな社会的・民族的背景や、異なる性別、性的指向などを持つ人々を含めたり関与させたりする実践や質。
従業員が自発的に仕事を辞める割合。
あなたが働いている組織が不道徳または違法なことをしていることを当局や公衆に知らせる行為。
通常の賃金や給与に加えて従業員に提供される非賃金補償。
従業員があなたのビジネスに対して行う仕事と引き換えに従業員に支払う現金および非現金支払いの合計。
1人の参加者が質問をし、もう1人が回答を提供する構造化された会話。
賃金、福利厚生、労働条件に関してメンバーの利益を促進する目的で結成された労働者の組織。
