人力资源术语和定义的完整指南。
员工从与他们一起工作的人那里获得保密、匿名反馈的反馈过程。
来自招聘来源的申请人中进入选择过程下一阶段的百分比。
员工自愿离职的比率。
一个更有经验或更有知识的人帮助指导一个经验较少或知识较少的人的关系。
包括或涉及来自不同社会和种族背景以及不同性别、性取向等人员的实践或品质。
除正常工资或薪水外向员工提供的非工资补偿。
为促进其成员在工资、福利和工作条件方面的利益而成立的工人组织。
一种绩效衡量类型，用于评估组织或其参与的特定活动的成功程度。
向员工教授新技能或帮助他们提高现有技能的过程。
对员工工作表现及其对公司整体贡献的定期审查。
一项美国劳动法，要求受覆盖的雇主为符合条件的医疗和家庭原因向员工提供受工作保护的无薪休假。
向当局或公众告知您工作的组织正在做一些不道德或非法的事情的行为。
雇主和工人之间的一种合同类型，雇主没有义务提供最少的工时。
一个结构化的对话，其中一个参与者提问，另一个参与者提供答案。
负责寻找、筛选、招聘和培训求职者以及管理员工福利计划的企业部门。
员工离开劳动力并被替换的比率。
有权势或有影响力的人偏袒亲戚或朋友的做法，特别是通过给他们工作。
将新员工整合到组织中或让新客户熟悉其产品或服务的行动或过程。
招聘人员和雇主用来在整个招聘和雇用过程中跟踪候选人的软件。
员工在工作场所向雇主提出的正式投诉。
对其他国家的人的厌恶或偏见，必须在工作场所的多样性政策中解决。
您为员工为您的企业所做的工作而支付给他们的现金和非现金付款总额。
雇主向雇员支付的固定定期付款，通常按月或每两周支付，但通常以年总额表示。
为员工提供的用于休息和娱乐的带薪休假。
员工对自己的工作感到热情、对组织承诺并在工作中投入自由裁量努力的程度。
寻找并雇用最合格的候选人（组织内部或外部）填补空缺职位的过程。
基于工作分析结果对特定工作的广泛、一般和书面陈述。
