360-Grad-Feedback

Das 360-Grad-Feedback ist ein System oder Prozess, bei dem Mitarbeiter vertrauliche, anonyme Rückmeldungen von den Menschen erhalten, die um sie herum arbeiten. Dies umfasst typischerweise den Vorgesetzten des Mitarbeiters, seine Kollegen und direkte Mitarbeiter.

Vorteile

• Bietet eine umfassende Sicht auf die Leistung.
• Identifiziert Entwicklungsbedürfnisse.
• Verbessert das Selbstbewusstsein.