Feedback a 360 Gradi

Il feedback a 360 gradi è un sistema o processo in cui i dipendenti ricevono feedback confidenziali e anonimi dalle persone che lavorano intorno a loro. Questo include tipicamente il manager del dipendente, i suoi colleghi e i suoi subordinati diretti.

Benefici

• Fornisce una visione completa delle prestazioni.
• Identifica le esigenze di sviluppo.
• Migliora l'autoconsapevolezza.