Wet op Gezins- en Medisch Verlof (FMLA)

De Wet op Gezins- en Medisch Verlof (FMLA) stelt in aanmerking komende werknemers van gedekte werkgevers in staat om onbetaald, baanbeschermd verlof te nemen om gespecificeerde familieredenen en medische redenen met voortzetting van groepsgezondheidsverzekeringsdekking onder dezelfde voorwaarden als wanneer de werknemer geen verlof had genomen.