Um guia abrangente de termos e definições de RH.
O total de pagamentos em dinheiro e não monetários que você dá a um funcionário em troca do trabalho que ele realiza para sua empresa.
Um tipo de contrato entre um empregador e um trabalhador, onde o empregador não é obrigado a fornecer nenhum número mínimo de horas de trabalho.
A prática ou qualidade de incluir ou envolver pessoas de uma variedade de origens sociais e étnicas diferentes e de diferentes gêneros, orientações sexuais, etc.
Uma declaração ampla, geral e escrita de um trabalho específico, com base nos resultados de uma análise de trabalho.
O processo de ensinar novas habilidades aos funcionários ou ajudá-los a melhorar as habilidades existentes.
O ato de informar às autoridades ou ao público que a organização para a qual você trabalha está fazendo algo imoral ou ilegal.
Um tipo de medição de desempenho que avalia o sucesso de uma organização ou de uma atividade particular em que ela se envolve.
A ação ou processo de integrar um novo funcionário em uma organização ou familiarizar um novo cliente com os produtos ou serviços.
Uma queixa formal apresentada por um funcionário a um empregador no local de trabalho.
A divisão de uma empresa responsável por encontrar, selecionar, recrutar e treinar candidatos a emprego e administrar programas de benefícios para funcionários.
O processo de encontrar e contratar o candidato mais qualificado (dentro ou fora de uma organização) para uma vaga de emprego.
A taxa na qual os funcionários deixam uma força de trabalho e são substituídos.
Software usado por recrutadores e empregadores para rastrear candidatos durante todo o processo de recrutamento e contratação.
Uma organização de trabalhadores formada com o propósito de promover os interesses de seus membros em relação a salários, benefícios e condições de trabalho.
Um pagamento regular fixo, tipicamente pago mensalmente ou quinzenalmente, mas frequentemente expresso como uma soma anual, feito por um empregador a um funcionário.