Полное руководство по терминам и определениям HR.
Закон США о труде, требующий от охваченных работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с защитой рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам.
Фиксированная регулярная выплата, обычно выплачиваемая ежемесячно или раз в две недели, но часто выражаемая как годовая сумма, выплачиваемая работодателем работнику.
Общая сумма денежных и неденежных выплат, которые вы даете сотруднику в обмен на работу, которую он выполняет для вашего бизнеса.
Подразделение компании, отвечающее за поиск, отбор, найм и обучение соискателей, а также за администрирование программ льгот для сотрудников.
Тип измерения производительности, который оценивает успех организации или конкретной деятельности, в которой она участвует.
Показатель, с которым сотрудники добровольно покидают свою работу.
Неприязнь или предубеждение против людей из других стран, которое должно быть решено в политике разнообразия на рабочем месте.
Процент кандидатов из источника найма, которые переходят к следующему этапу процесса отбора.
Тип контракта между работодателем и работником, где работодатель не обязан предоставлять минимальное количество рабочих часов.
Отношения, в которых более опытный или более знающий человек помогает направлять менее опытного или менее знающего человека.
Практика среди тех, кто имеет власть или влияние, отдавать предпочтение родственникам или друзьям, особенно предоставляя им работу.
Процесс поиска и найма наиболее квалифицированного кандидата (внутри или вне организации) на вакантную должность.
Процесс обратной связи, при котором сотрудники получают конфиденциальную, анонимную обратную связь от людей, с которыми они работают.
Широкое, общее и письменное изложение конкретной должности, основанное на результатах анализа должности.
Регулярный обзор рабочей эффективности сотрудника и его общего вклада в компанию.
Оплачиваемое свободное время, предоставленное сотрудникам для отдыха и развлечений.
Программное обеспечение, используемое рекрутерами и работодателями для отслеживания кандидатов на протяжении всего процесса найма и трудоустройства.
Структурированная беседа, в которой один участник задает вопросы, а другой предоставляет ответы.
Действие по информированию властей или общественности о том, что организация, в которой вы работаете, делает что-то аморальное или незаконное.