结构化面试
客观评估候选人的关键工具。
什么是结构化面试？
它们是预先定义问题和明确评估量表的面试，旨在客观地比较候选人。
结构化面试的优点
提高客观性，减少偏见，并做出更准确的招聘决策。
评估因素
它们侧重于衡量与职位相关的特定能力。
客观性和偏见减少
使用统一的标准和 Likert 量表来确保公平评估。
运营效率
通过定义的问题和自动化评分，促进更快的决策。
提高招聘质量
允许识别具有适当技能的候选人，降低离职率。
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它们是预先定义问题和明确评估量表的面试，旨在客观地比较候选人。
提高客观性，减少偏见，并做出更准确的招聘决策。
它们侧重于衡量与职位相关的特定能力。
使用统一的标准和 Likert 量表来确保公平评估。
通过定义的问题和自动化评分，促进更快的决策。
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