構造化面接

客観的に候補者を評価するための重要なツールです。

構造化面接とは何ですか？

構造化面接は、予め定められた質問と明確な評価尺度で構成されており、候補者を客観的に比較するために設計されています。

客観性を向上させ、偏りを減らし、より正確な採用決定を可能にします。

彼らは、特定の能力を測定することに焦点を当てています。

公平な評価を確保するために、一貫した基準と尺度（例：リケート尺度）を使用します。

定義された質問と自動化されたスコアを使用して、より迅速な意思決定を容易にします。

適切なスキルを持つ候補者を特定し、人員流出を削減します。

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