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Bewerten Sie über den Lebenslauf hinaus

Entdecken Sie das wahre Potenzial Ihrer Kandidaten mit intelligenten psychometrischen Tests.

Psychometrische Tests

Was sind psychometrische Tests?

Psychometrische Tests sind Werkzeuge, die entwickelt wurden, um kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und emotionale Eigenschaften einer Person objektiv zu messen. Sie werden in Auswahlprozessen verwendet, um die Eignung eines Kandidaten für eine Rolle oder Unternehmenskultur vorherzusagen.

Psychometrische Tests

Wie können psychometrische Tests Ihrem Unternehmen helfen?

Bei hirex.app integrieren wir fortschrittliche psychometrische Tests in den Rekrutierungsprozess, um Ihnen zu helfen, das ideale Talent schnell und präzise zu identifizieren. Wir automatisieren die Bewertung von Fähigkeiten, Denkvermögen, Entscheidungsfindung und Soft Skills und generieren leicht verständliche Berichte, die Ihre Entscheidungsfindung verbessern.

Entdecken Sie unsere psychometrischen Tests

Entdecken Sie die psychometrischen Tests, die auf hirex.app verfügbar sind, um das Potenzial Ihrer Kandidaten zu bewerten

Alle

Intelligenz / Kognitive Fähigkeit

Primäre mentale Fähigkeiten

Persönlichkeit

Verhalten und Führung

Werte und Motivation

Integrität

Sprachen

Spezifische Fähigkeiten

Otis

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Otis Gamma

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Wonderlic

Messen Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Terman

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Raven

Messen Sie nonverbale Intelligenz und abstraktes Denken durch visuelle Muster.

Domino

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Bender

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Lat Cerebral

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Ovie

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

IV

Bewerten Sie berufliche Interessen und Karrierepräferenzen.

PMA Verbal

Bewerten Sie verbales Verständnis und Ausdrucksfähigkeit.

PMA Räumlich

Bewerten Sie räumliches Vorstellungsvermögen und Manipulationsfähigkeiten.

PMA Mechanisch

Messen Sie mechanisches Verständnis und Denkvermögen.

PMA Numerisch

Bewerten Sie numerisches Denken und Rechenfähigkeiten.

PMA Abstrakt

Bewerten Sie abstraktes Denken und Problemlösungsfähigkeiten.

PMA Geschwindigkeit

Messen Sie Verarbeitungsgeschwindigkeit und mentale Agilität.

Cleaver

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

16PF

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

MBTI

Bewerten Sie den Persönlichkeitstyp basierend auf psychologischen Präferenzen.

BFQ

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Allport

Bewerten Sie Persönlichkeitsmerkmale und persönliche Werte.

Kostick

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

LIFO

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Moss

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

PPC-G

Bewerten Sie Führungspotenzial und Managementfähigkeiten.

PPC

Bewerten Sie berufliches Potenzial und Karriereentwicklung.

IE

Messen Sie emotionale Intelligenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Gordon

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

IPV

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Zavic

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

CE

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Integrität

Bewerten Sie ethisches Verhalten und Integrität.

Integrität Pro

Erweiterte Bewertung von ethischem Verhalten und Integrität.

Englisch

Bewerten Sie Englischkenntnisse.

Englisch-Niveau

Bewerten Sie das Niveau der Englischkenntnisse.

Rechtschreibung

Bewerten Sie Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse.

Maschinenschreiben

Messen Sie Schreibgeschwindigkeit und -genauigkeit.

Bürofähigkeiten

Bewerten Sie Kenntnisse in Bürosoftware und -tools.

IM

Bewerten Sie Instant-Messaging- und digitale Kommunikationsfähigkeiten.

Marketing

Bewerten Sie Marketing-Kenntnisse und -Fähigkeiten.

Erste Hilfe

Bewerten Sie Erste-Hilfe-Kenntnisse und Notfallreaktionsfähigkeiten.

Buchhaltung I

Bewerten Sie grundlegende Buchhaltungskenntnisse und -fähigkeiten.

Buchhaltung II

Bewerten Sie fortgeschrittene Buchhaltungskenntnisse und -fähigkeiten.

Finanzen

Bewerten Sie Finanzkenntnisse und -fähigkeiten.

Otis

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Otis Gamma

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Wonderlic

Messen Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Terman

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Raven

Messen Sie nonverbale Intelligenz und abstraktes Denken durch visuelle Muster.

Domino

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Bender

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Lat Cerebral

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

Ovie

Bewerten Sie den Intelligenzquotienten durch verbales, numerisches und logisches Denken.

IV

Bewerten Sie berufliche Interessen und Karrierepräferenzen.

PMA Verbal

Bewerten Sie verbales Verständnis und Ausdrucksfähigkeit.

PMA Räumlich

Bewerten Sie räumliches Vorstellungsvermögen und Manipulationsfähigkeiten.

PMA Mechanisch

Messen Sie mechanisches Verständnis und Denkvermögen.

PMA Numerisch

Bewerten Sie numerisches Denken und Rechenfähigkeiten.

PMA Abstrakt

Bewerten Sie abstraktes Denken und Problemlösungsfähigkeiten.

PMA Geschwindigkeit

Messen Sie Verarbeitungsgeschwindigkeit und mentale Agilität.

Cleaver

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

16PF

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

MBTI

Bewerten Sie den Persönlichkeitstyp basierend auf psychologischen Präferenzen.

BFQ

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Allport

Bewerten Sie Persönlichkeitsmerkmale und persönliche Werte.

Kostick

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

LIFO

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Moss

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

PPC-G

Bewerten Sie Führungspotenzial und Managementfähigkeiten.

PPC

Bewerten Sie berufliches Potenzial und Karriereentwicklung.

IE

Messen Sie emotionale Intelligenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Gordon

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

IPV

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Zavic

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

CE

Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines Kandidaten.

Integrität

Bewerten Sie ethisches Verhalten und Integrität.

Integrität Pro

Erweiterte Bewertung von ethischem Verhalten und Integrität.

Englisch

Bewerten Sie Englischkenntnisse.

Englisch-Niveau

Bewerten Sie das Niveau der Englischkenntnisse.

Rechtschreibung

Bewerten Sie Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse.

Maschinenschreiben

Messen Sie Schreibgeschwindigkeit und -genauigkeit.

Bürofähigkeiten

Bewerten Sie Kenntnisse in Bürosoftware und -tools.

IM

Bewerten Sie Instant-Messaging- und digitale Kommunikationsfähigkeiten.

Marketing

Bewerten Sie Marketing-Kenntnisse und -Fähigkeiten.

Erste Hilfe

Bewerten Sie Erste-Hilfe-Kenntnisse und Notfallreaktionsfähigkeiten.

Buchhaltung I

Bewerten Sie grundlegende Buchhaltungskenntnisse und -fähigkeiten.

Buchhaltung II

Bewerten Sie fortgeschrittene Buchhaltungskenntnisse und -fähigkeiten.

Finanzen

Bewerten Sie Finanzkenntnisse und -fähigkeiten.

Anwendungsfälle

Entdecken Sie, wie psychometrische Tests die Talentauswahl in verschiedenen Organisationen transformiert haben.

Massenrekrutierung

Filtern Sie Kandidaten automatisch basierend auf psychologischen und kognitiven Daten

Führungsbewertung

Identifizieren Sie Profile mit hohem Potenzial für strategische Rollen.

Unternehmenskultur

Richten Sie neue Mitarbeiter an den Werten und der Dynamik Ihres Unternehmens aus.

Karrierepläne

Entdecken Sie Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem aktuellen Team.

Beginnen Sie mit Intelligenz zu rekrutieren.

Fordern Sie noch heute Ihre kostenlose Demo an und transformieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess.