مسرد الموارد البشرية
دليل شامل لمصطلحات وتعريفات الموارد البشرية.
ا
التغذية الراجعة 360 درجة
عملية تغذية راجعة يتلقى فيها الموظفون ملاحظات سرية ومجهولة المصدر من الأشخاص الذين يعملون معهم.
المزايا
تعويض غير مرتب يتم تقديمه للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم أو أجورهم العادية.
المكافأة
إجمالي المدفوعات النقدية وغير النقدية التي تمنحها لموظف مقابل العمل الذي يؤديه لعملك.
التنوع
ممارسة أو جودة تضمين أو إشراك أشخاص من مجموعة من الخلفيات الاجتماعية والإثنية المختلفة ومن أجناس وتوجهات جنسية مختلفة، إلخ.
التزام الموظفين
الدرجة التي يشعر بها الموظفون بالشغف تجاه وظائفهم، وملتزمون بالمنظمة، ويبذلون جهدًا تقديريًا في عملهم.
الموارد البشرية (HR)
قسم من الأعمال مسؤول عن العثور على المتقدمين للوظائف وفحصهم وتوظيفهم وتدريبهم، وإدارة برامج مزايا الموظفين.
الإرشاد
علاقة يساعد فيها شخص أكثر خبرة أو معرفة في توجيه شخص أقل خبرة أو معرفة.
المحسوبية
ممارسة بين أولئك الذين لديهم سلطة أو نفوذ لتفضيل الأقارب أو الأصدقاء، خاصة من خلال منحهم وظائف.
التدخل
الإجراء أو العملية المتمثلة في دمج موظف جديد في منظمة أو تعريف عميل جديد بالمنتجات أو الخدمات.
التوظيف
عملية العثور على وتوظيف المرشح الأكثر تأهيلاً (داخل أو خارج المنظمة) لشغل وظيفة شاغرة.
الراتب
دفعة منتظمة ثابتة، تُدفع عادةً شهريًا أو كل أسبوعين ولكن غالبًا ما تُعبر عنها كمجموع سنوي، يدفعها صاحب العمل لموظف.
الإجازة
وقت فراغ مدفوع الأجر يُمنح للموظفين للراحة والترفيه.
الكشف
فعل إبلاغ السلطات أو الجمهور بأن المنظمة التي تعمل بها تفعل شيئًا غير أخلاقي أو غير قانوني.
ت
م
ن
نظام تتبع المتقدمين (ATS)
برنامج يستخدمه المسؤولون عن التوظيف وأصحاب العمل لتتبع المرشحين طوال عملية التوظيف والتعيين.
نقابة العمال
منظمة للعمال تشكلت بهدف تعزيز مصالح أعضائها فيما يتعلق بالأجور والمزايا وظروف العمل.
نسبة الاستقالة
المعدل الذي يترك فيه الموظفون وظائفهم طواعية.
نسبة الإنتاج
نسبة مئوية من المتقدمين من مصدر توظيف ينتقلون إلى المرحلة التالية من عملية الاختيار.
