Strukturierte Interviews
Ein wichtiges Werkzeug, um Kandidaten objektiv zu bewerten.
Was sind strukturierte Interviews?
Sie sind Interviews mit vorgegebenen Fragen und klaren Bewertungsskalen, die dazu dienen, Kandidaten objektiv zu vergleichen.
Vorteile der strukturierten Interviews
Verbessern Objektivität, reduzieren Bias und ermöglichen präzisere Einstellungsentscheidungen.
Bewertete Faktoren
Sie konzentrieren sich auf die Messung spezifischer Kompetenzen, die sich auf die Position beziehen.
Objektivität und Reduktion von Bias
Verwenden Sie uniforme Kriterien und Skalen wie Likert, um eine faire Bewertung zu gewährleisten.
Operative Effizienz
Ermöglichen schnellere Entscheidungen mit definierten Fragen und automatisierten Bewertungen.
Verbesserung der Einstellungskvalität
Ermöglichen die Identifikation von Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten, reduzieren die Umsatzrate.
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