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Scopri il vero potenziale dei tuoi candidati con test psicometrici intelligenti.

Test psicometrici

Cosa sono i test psicometrici?

I test psicometrici sono strumenti progettati per misurare oggettivamente le capacità cognitive, i tratti della personalità e le caratteristiche emotive di una persona. Vengono utilizzati nei processi di selezione per prevedere l'adattamento di un candidato a un ruolo o alla cultura organizzativa.

Test psicometrici

Come possono aiutare i test psicometrici la tua azienda?

In hirex.app, integriamo test psicometrici avanzati nel processo di reclutamento per aiutarti a identificare il talento ideale in modo rapido e preciso. Automatizziamo la valutazione di competenze, ragionamento, decisione e soft skills, generando report facilmente comprensibili che migliorano il tuo processo decisionale.

Scopri i nostri test psicometrici

Scopri i test psicometrici disponibili su hirex.app per valutare il potenziale dei tuoi candidati

Tutti

Intelligenza / Capacità cognitiva

Abilità Mentali Primarie

Personalità

Comportamento e Leadership

Valori e Motivazione

Integrità

Lingue

Competenze Specifiche

Otis

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Otis Gamma

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Wonderlic

Misura il quoziente di intelligenza attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Terman

Valuta il quoziente di intelligenza attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Raven

Misura l'intelligenza non verbale e il ragionamento astratto attraverso modelli visivi.

Domino

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Bender

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Lat Cerebrale

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Ovie

Valuta il coefficiente di intelligenza attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

IV

Valuta i preferiti professionali e le preferenze di carriera.

PMA Verbale

Valuta la comprensione ed espressione verbale.

PMA Spaziale

Valuta la visualizzazione e manipolazione spaziale.

PMA Meccanico

Misura la comprensione e il ragionamento meccanico.

PMA Numerico

Valuta il ragionamento numerico e le capacità di calcolo.

PMA Astratto

Valuta il ragionamento astratto e la capacità di problem solving.

PMA Velocità

Misura la velocità di elaborazione e l'agilità mentale.

Cleaver

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

16PF

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

MBTI

Valuta il tipo di personalità basato sulle preferenze psicologiche.

BFQ

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Allport

Valuta i tratti della personalità e i valori personali.

Kostick

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

LIFO

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Moss

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

PPC-G

Valuta il potenziale di leadership e le competenze manageriali.

PPC

Valuta il potenziale professionale e lo sviluppo della carriera.

IE

Misura l'intelligenza emotiva e le capacità interpersonali.

Gordon

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

IPV

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Zavic

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

CE

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Integrità

Valuta il comportamento etico e l'integrità.

Integrity Pro

Valutazione avanzata del comportamento etico e dell'integrità.

Inglese

Valuta la competenza nella lingua inglese.

Livello di Inglese

Valuta il livello di competenza nella lingua inglese.

Ortografia

Valuta le capacità ortografiche e grammaticali.

Dattilografia

Misura la velocità e la precisione nella digitazione.

Competenze Office

Valuta la competenza nell'uso di software e strumenti per l'ufficio.

IM

Valuta le capacità di messaggistica istantanea e comunicazione digitale.

Marketing

Valuta le conoscenze e competenze di marketing.

Primo Soccorso

Valuta le conoscenze di primo soccorso e la risposta alle emergenze.

Contabilità I

Valuta le conoscenze e competenze contabili di base.

Contabilità II

Valuta le conoscenze e competenze contabili avanzate.

Finanza

Valuta le conoscenze e competenze finanziarie.

Otis

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Otis Gamma

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Wonderlic

Misura il quoziente di intelligenza attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Terman

Valuta il quoziente di intelligenza attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Raven

Misura l'intelligenza non verbale e il ragionamento astratto attraverso modelli visivi.

Domino

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Bender

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Lat Cerebrale

Valuta il quoziente intellettivo attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

Ovie

Valuta il coefficiente di intelligenza attraverso il ragionamento verbale, numerico e logico.

IV

Valuta i preferiti professionali e le preferenze di carriera.

PMA Verbale

Valuta la comprensione ed espressione verbale.

PMA Spaziale

Valuta la visualizzazione e manipolazione spaziale.

PMA Meccanico

Misura la comprensione e il ragionamento meccanico.

PMA Numerico

Valuta il ragionamento numerico e le capacità di calcolo.

PMA Astratto

Valuta il ragionamento astratto e la capacità di problem solving.

PMA Velocità

Misura la velocità di elaborazione e l'agilità mentale.

Cleaver

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

16PF

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

MBTI

Valuta il tipo di personalità basato sulle preferenze psicologiche.

BFQ

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Allport

Valuta i tratti della personalità e i valori personali.

Kostick

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

LIFO

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Moss

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

PPC-G

Valuta il potenziale di leadership e le competenze manageriali.

PPC

Valuta il potenziale professionale e lo sviluppo della carriera.

IE

Misura l'intelligenza emotiva e le capacità interpersonali.

Gordon

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

IPV

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Zavic

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

CE

Valuta i tratti della personalità e il comportamento di un candidato.

Integrità

Valuta il comportamento etico e l'integrità.

Integrity Pro

Valutazione avanzata del comportamento etico e dell'integrità.

Inglese

Valuta la competenza nella lingua inglese.

Livello di Inglese

Valuta il livello di competenza nella lingua inglese.

Ortografia

Valuta le capacità ortografiche e grammaticali.

Dattilografia

Misura la velocità e la precisione nella digitazione.

Competenze Office

Valuta la competenza nell'uso di software e strumenti per l'ufficio.

IM

Valuta le capacità di messaggistica istantanea e comunicazione digitale.

Marketing

Valuta le conoscenze e competenze di marketing.

Primo Soccorso

Valuta le conoscenze di primo soccorso e la risposta alle emergenze.

Contabilità I

Valuta le conoscenze e competenze contabili di base.

Contabilità II

Valuta le conoscenze e competenze contabili avanzate.

Finanza

Valuta le conoscenze e competenze finanziarie.

Casi d'uso

Scopri come i test psicometrici hanno trasformato la selezione del talento in varie organizzazioni.

Reclutamento di massa

Filtra automaticamente i candidati in base a dati psicologici e cognitivi

Valutazione della leadership

Identifica profili con alto potenziale per ruoli strategici.

Cultura organizzativa

Allinea i nuovi assunti ai valori e alla dinamica della tua azienda.

Piani di carriera

Scopri punti di forza e opportunità di sviluppo nel tuo team attuale.

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