Wywiady strukturyzowane
Kluczowe narzędzie do obiektywnej oceny kandydatów.
Co to są wywiady strukturyzowane?
Wywiady strukturyzowane to wywiady z predefiniowanymi pytaniami i jasno określonymi skalami ocen, zaprojektowane do porównywania kandydatów obiektywnie.
Korzyści z wywiadów strukturyzowanych
Popraw obiektywność, zmniejsz niesprawiedliwość i umożliw precyzyjne decyzje o rekrutacji.
Oceniane czynniki
Skupiają się na mierzeniu specyficznych umiejętności związanych z pozycją.
Obiektywność i redukcja niesprawiedliwości
Użyj jednolitych kryteriów i skal, takich jak skala Likerta, aby zapewnić sprawiedliwą ocenę.
Operacyjność
Ułatwia szybsze decyzje zdefiniowanymi pytaniami i automatycznymi wynikami.
Poprawa jakości rekrutacji
Umożliwia identyfikację kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami, zmniejszając obrót.
Zacznij rekrutować z inteligencją.
Zamów bezpłatną prezentację już dziś i przekształć swój proces rekrutacji.
