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通过智能心理测试发现候选人的真正潜力。

心理测试

什么是心理测试?

心理测试是旨在客观衡量个人认知能力、性格特征和情绪特征的工具。它们用于选拔过程,以预测候选人是否适合某个职位或组织文化。

心理测试

心理测试如何帮助您的公司?

在 hirex.app 中,我们将先进的心理测试集成到招聘流程中,以帮助您快速准确地识别理想人才。我们自动化评估技能、推理、决策和软技能,生成易于理解的报告,从而增强您的决策。

了解我们的心理测试

了解 hirex.app 中可用的心理测试,以评估您候选人的潜力

全部 智力/认知能力 基本心理能力 性格 行为与领导力 价值观与动机 诚信 语言 特定技能

奥的斯

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

奥的斯伽马

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

Wonderlic

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

Terman

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

Raven

通过视觉模式衡量非语言智力和抽象推理。

多米诺骨牌

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

本德尔

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

大脑偏侧化

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

职业兴趣量表

评估职业兴趣和职业偏好。

职业价值观

评估职业价值观和职业偏好。

PMA 语言

评估语言理解和表达能力。

PMA 空间

评估空间可视化和操作技能。

PMA 机械

衡量机械理解和推理。

PMA 数字

评估数字推理和计算能力。

PMA 抽象

评估抽象推理和问题解决能力。

PMA 速度

衡量处理速度和心理敏捷性。

Cleaver

评估候选人的性格特征和行为。

16PF

评估候选人的性格特征和行为。

MBTI

根据心理偏好评估性格类型。

BFQ

评估候选人的性格特征和行为。

奥尔波特

评估性格特质和个人价值观。

Kostick

评估候选人的性格特征和行为。

LIFO

评估候选人的性格特征和行为。

Moss

评估候选人的性格特征和行为。

PPC-G

评估领导潜力和管理技能。

PPC

评估职业潜力和职业发展。

情商

衡量情商和人际交往能力。

Gordon

评估候选人的性格特征和行为。

IPV

评估候选人的性格特征和行为。

Zavic

评估候选人的性格特征和行为。

CE

评估候选人的性格特征和行为。

诚信

评估道德行为和诚信。

专业诚信

对道德行为和诚信进行高级评估。

英语

评估英语语言能力。

英语水平

评估英语语言熟练度。

拼写

评估拼写和语法技能。

打字

衡量打字速度和准确性。

办公技能

评估办公软件和工具的熟练度。

IM

评估即时通讯和数字沟通技能。

市场营销

评估市场营销知识和技能。

急救

评估急救知识和应急响应技能。

会计 I

评估基础会计知识和技能。

会计 II

评估高级会计知识和技能。

金融

评估金融知识和技能。

奥的斯

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

奥的斯伽马

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

Wonderlic

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

Terman

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

Raven

通过视觉模式衡量非语言智力和抽象推理。

多米诺骨牌

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

本德尔

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

大脑偏侧化

通过语言、数字和逻辑推理评估智力系数。

职业兴趣量表

评估职业兴趣和职业偏好。

职业价值观

评估职业价值观和职业偏好。

PMA 语言

评估语言理解和表达能力。

PMA 空间

评估空间可视化和操作技能。

PMA 机械

衡量机械理解和推理。

PMA 数字

评估数字推理和计算能力。

PMA 抽象

评估抽象推理和问题解决能力。

PMA 速度

衡量处理速度和心理敏捷性。

Cleaver

评估候选人的性格特征和行为。

16PF

评估候选人的性格特征和行为。

MBTI

根据心理偏好评估性格类型。

BFQ

评估候选人的性格特征和行为。

奥尔波特

评估性格特质和个人价值观。

Kostick

评估候选人的性格特征和行为。

LIFO

评估候选人的性格特征和行为。

Moss

评估候选人的性格特征和行为。

PPC-G

评估领导潜力和管理技能。

PPC

评估职业潜力和职业发展。

情商

衡量情商和人际交往能力。

Gordon

评估候选人的性格特征和行为。

IPV

评估候选人的性格特征和行为。

Zavic

评估候选人的性格特征和行为。

CE

评估候选人的性格特征和行为。

诚信

评估道德行为和诚信。

专业诚信

对道德行为和诚信进行高级评估。

英语

评估英语语言能力。

英语水平

评估英语语言熟练度。

拼写

评估拼写和语法技能。

打字

衡量打字速度和准确性。

办公技能

评估办公软件和工具的熟练度。

IM

评估即时通讯和数字沟通技能。

市场营销

评估市场营销知识和技能。

急救

评估急救知识和应急响应技能。

会计 I

评估基础会计知识和技能。

会计 II

评估高级会计知识和技能。

金融

评估金融知识和技能。

用例

了解心理测试如何在各种组织中改变人才选拔。

大规模招聘

根据心理和认知数据自动筛选候选人

领导力评估

识别具有高潜力的战略角色人才。

组织文化

使新员工与您公司的价值观和动态保持一致。

职业规划

发现您当前团队的优势和发展机会。

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