Entretiens structurés
Une clé pour évaluer objectivement les candidats.
Qu'est-ce que sont les entretiens structurés ?
Ils sont des entretiens avec des questions prédéfinies et des échelles de notation claires, conçus pour comparer objectivement les candidats.
Avantages des entretiens structurés
Améliore l'objectivité, réduit les biais et permet des décisions d'embauche plus précises.
Facteurs évalués
Ils se concentrent sur la mesure de compétences spécifiques liées à la position.
Objectivité et réduction des biais
Utilise des critères et des échelles uniformes comme Likert pour garantir une évaluation équitable.
Efficacité opérationnelle
Facilite des décisions plus rapides avec des questions définies et des scores automatisés.
Amélioration de la qualité de l'embauche
Permet d'identifier les candidats avec les compétences appropriées, réduisant le taux de rotation.
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