Entrevistas Estructuradas
Una herramienta clave para evaluar objetivamente a los candidatos.
¿Qué son las entrevistas estructuradas?
Son entrevistas con preguntas predefinidas y escalas de evaluación claras, diseñadas para comparar a los candidatos de forma objetiva.
Beneficios de las entrevistas estructuradas
Mejoran la objetividad, reducen sesgos y permiten decisiones de contratación más acertadas.
Factores evaluados
Se enfocan en medir competencias específicas relacionadas con el puesto.
Objetividad y reducción de sesgos
Utilizan criterios uniformes y escalas como Likert para asegurar una evaluación justa.
Eficiencia operativa
Facilitan decisiones más rápidas con preguntas definidas y puntuaciones automatizadas.
Mejora en la calidad de contratación
Permiten identificar candidatos con las habilidades adecuadas, reduciendo la rotación.
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