구조화된 인터뷰
지원자를 객관적으로 평가하는 핵심 도구입니다.
구조화된 인터뷰란 무엇인가요?
미리 정의된 질문과 명확한 평가 척도를 가진 인터뷰로, 지원자를 객관적으로 비교하기 위해 설계되었습니다.
구조화된 인터뷰의 이점
객관성을 향상시키고, 편견을 줄이며, 더 정확한 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
평가 요소
직책과 관련된 특정 역량을 측정하는 데 중점을 둡니다.
객관성 및 편견 감소
공정한 평가를 위해 Likert와 같은 통일된 기준과 척도를 사용합니다.
운영 효율성
정의된 질문과 자동화된 점수로 더 빠른 결정을 용이하게 합니다.
채용 품질 향상
적절한 기술을 가진 지원자를 식별하여 이직률을 줄입니다.
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