मानव संसाधन शब्दों और परिभाषाओं की एक व्यापक मार्गदर्शिका।
वह सीमा जिस तक कर्मचारी अपनी नौकरियों के बारे में भावुक महसूस करते हैं, संगठन के प्रति प्रतिबद्ध हैं, और अपने काम में विवेकाधीन प्रयास करते हैं।
वह दर जिस पर कर्मचारी कार्यबल छोड़ते हैं और प्रतिस्थापित होते हैं।
कर्मचारियों को नए कौशल सिखाने या मौजूदा कौशल में सुधार करने में मदद करने की प्रक्रिया।
नकद और गैर-नकद भुगतान का कुल योग जो आप अपने व्यवसाय के लिए किए गए काम के बदले में एक कर्मचारी को देते हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका का एक श्रम कानून जो कवर किए गए नियोक्ताओं को योग्य चिकित्सा और पारिवारिक कारणों से कर्मचारियों को नौकरी-संरक्षित और अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता है।
एक कर्मचारी के काम के प्रदर्शन और एक कंपनी में उनके समग्र योगदान की नियमित समीक्षा।
सत्ता या प्रभाव वाले लोगों के बीच रिश्तेदारों या दोस्तों को विशेष रूप से नौकरियां देकर पक्ष लेने की प्रथा।
एक रिक्त पद के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार (एक संगठन के भीतर या बाहर) को खोजने और काम पर रखने की प्रक्रिया।
अधिकारियों या जनता को सूचित करने का कार्य कि जिस संगठन के लिए आप काम करते हैं वह कुछ अनैतिक या अवैध कर रहा है।
एक व्यवसाय का विभाग जो नौकरी के आवेदकों को खोजने, स्क्रीन करने, भर्ती करने और प्रशिक्षित करने, और कर्मचारी-लाभ कार्यक्रमों को प्रशासित करने का प्रभारी है।
प्रदर्शन माप का एक प्रकार जो एक संगठन या एक विशिष्ट गतिविधि की सफलता का मूल्यांकन करता है जिसमें वह संलग्न है।
विभिन्न सामाजिक और जातीय पृष्ठभूमि और विभिन्न लिंगों, यौन अभिविन्यास आदि के लोगों को शामिल करने या शामिल करने की प्रथा या गुण।
एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को किया गया एक नियमित निश्चित भुगतान, आमतौर पर मासिक या पाक्षिक रूप से भुगतान किया जाता है लेकिन अक्सर वार्षिक राशि के रूप में व्यक्त किया जाता है।