Entrevistas estruturadas
Uma ferramenta fundamental para avaliar candidatos de forma objetiva.
O que são entrevistas estruturadas?
Entrevistas compostas por perguntas previamente definidas e escalas de avaliação claras, projetadas para comparar candidatos de maneira objetiva.
Benefícios das entrevistas estruturadas
Aumentam a objetividade, reduzem vieses e permitem decisões de contratação mais precisas.
Fatores avaliados
Focam em medir competências específicas relacionadas ao cargo.
Objetividade e redução de vieses
Utilize critérios e escalas consistentes, como a escala Likert, para garantir avaliações justas.
Eficiência operacional
Facilite decisões mais rápidas com perguntas padronizadas e pontuações automatizadas.
Melhoria na qualidade das contratações
Permite identificar candidatos com as habilidades adequadas, reduzindo a rotatividade.
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