Strukturerede interviews
En værktøj, der gør det muligt at vurdere kandidater objektivt.
Hvad er strukturerede interviews?
De er interviews med foruddefinerede spørgsmål og klare evalueringsskalaer, designet til at sammenligne kandidater objektivt.
Fordele ved strukturerede interviews
Forbedrer objektivitet, reducerer bias og giver mulighed for mere præcise ansættelsesbeslutninger.
Faktorer evalueret
De fokuserer på at måle specifikke færdigheder relateret til stillingen.
Objektivitet og reduktion af bias
Bruger uniforme kriterier og skalaer som Likert for at sikre en fair evaluering.
Operativ effektivitet
Giver mulighed for hurtigere beslutninger med definerede spørgsmål og automatiske score.
Forbedring af ansættelseskvalitet
Giver mulighed for at identificere kandidater med de relevante færdigheder, reducerer omsætningen.
Begynd at ansætte med intelligens.
Anmod om din gratis demo i dag og transformer din rekrutteringsproces.
