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Avalie além do currículo

Descubra o verdadeiro potencial de seus candidatos com testes psicométricos inteligentes.

Testes psicométricos

O que são testes psicométricos?

Testes psicométricos são ferramentas projetadas para medir objetivamente as habilidades cognitivas, traços de personalidade e características emocionais de uma pessoa. São usados em processos de seleção para prever o ajuste de um candidato a uma função ou cultura organizacional.

Testes psicométricos

Como os testes psicométricos podem ajudar sua empresa?

Na hirex.app, integramos testes psicométricos avançados no processo de recrutamento para ajudá-lo a identificar o talento ideal de forma rápida e precisa. Automatizamos a avaliação de habilidades, raciocínio, tomada de decisão e soft skills, gerando relatórios facilmente compreensíveis que melhoram sua tomada de decisão.

Descubra nossos testes psicométricos

Descubra os testes psicométricos disponíveis na hirex.app para avaliar o potencial de seus candidatos

Todos

Inteligência / Habilidade cognitiva

Habilidades Mentais Primárias

Personalidade

Comportamento e Liderança

Valores e Motivação

Integridade

Idiomas

Habilidades Específicas

Otis

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Otis Gamma

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Wonderlic

Meça o quociente de inteligência através do raciocínio verbal, numérico e lógico.

Terman

Avalie o quociente de inteligência através do raciocínio verbal, numérico e lógico.

Raven

Meça a inteligência não verbal e o raciocínio abstrato através de padrões visuais.

Dominós

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Bender

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Lat Cerebral

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Ovie

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

IV

Avalie os interesses profissionais e preferências de carreira.

PMA Verbal

Avalie compreensão e expressão verbal.

PMA Espacial

Avalie visualização espacial e habilidades de manipulação.

PMA Mecânico

Meça compreensão e raciocínio mecânico.

PMA Numérico

Avalie raciocínio numérico e habilidades de cálculo.

PMA Abstrato

Avalie raciocínio abstrato e habilidades de resolução de problemas.

PMA Velocidade

Meça velocidade de processamento e agilidade mental.

Cleaver

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

16PF

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

MBTI

Avalie o tipo de personalidade baseado em preferências psicológicas.

BFQ

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Allport

Avalie traços de personalidade e valores pessoais.

Kostick

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

LIFO

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Moss

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

PPC-G

Avalie potencial de liderança e habilidades de gestão.

PPC

Avalie potencial profissional e desenvolvimento de carreira.

IE

Meça inteligência emocional e habilidades interpessoais.

Gordon

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

IPV

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Zavic

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

CE

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Integridade

Avalie comportamento ético e integridade.

Integridade Pro

Avaliação avançada de comportamento ético e integridade.

Inglês

Avalie proficiência em inglês.

Nível de Inglês

Avalie nível de proficiência em inglês.

Ortografia

Avalie habilidades de ortografia e gramática.

Digitação

Meça velocidade e precisão de digitação.

Informática

Avalie proficiência em software e ferramentas de escritório.

MI

Avalie habilidades de mensagens instantâneas e comunicação digital.

Marketing

Avalie conhecimentos e habilidades de marketing.

Primeiros Socorros

Avalie conhecimentos de primeiros socorros e habilidades de resposta a emergências.

Contabilidade I

Avalie conhecimentos e habilidades básicas de contabilidade.

Contabilidade II

Avalie conhecimentos e habilidades avançadas de contabilidade.

Finanças

Avalie conhecimentos e habilidades financeiras.

Otis

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Otis Gamma

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Wonderlic

Meça o quociente de inteligência através do raciocínio verbal, numérico e lógico.

Terman

Avalie o quociente de inteligência através do raciocínio verbal, numérico e lógico.

Raven

Meça a inteligência não verbal e o raciocínio abstrato através de padrões visuais.

Dominós

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Bender

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Lat Cerebral

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

Ovie

Avalie o coeficiente de inteligência através de raciocínio verbal, numérico e lógico.

IV

Avalie os interesses profissionais e preferências de carreira.

PMA Verbal

Avalie compreensão e expressão verbal.

PMA Espacial

Avalie visualização espacial e habilidades de manipulação.

PMA Mecânico

Meça compreensão e raciocínio mecânico.

PMA Numérico

Avalie raciocínio numérico e habilidades de cálculo.

PMA Abstrato

Avalie raciocínio abstrato e habilidades de resolução de problemas.

PMA Velocidade

Meça velocidade de processamento e agilidade mental.

Cleaver

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

16PF

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

MBTI

Avalie o tipo de personalidade baseado em preferências psicológicas.

BFQ

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Allport

Avalie traços de personalidade e valores pessoais.

Kostick

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

LIFO

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Moss

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

PPC-G

Avalie potencial de liderança e habilidades de gestão.

PPC

Avalie potencial profissional e desenvolvimento de carreira.

IE

Meça inteligência emocional e habilidades interpessoais.

Gordon

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

IPV

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Zavic

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

CE

Avalie os traços de personalidade e o comportamento de um candidato.

Integridade

Avalie comportamento ético e integridade.

Integridade Pro

Avaliação avançada de comportamento ético e integridade.

Inglês

Avalie proficiência em inglês.

Nível de Inglês

Avalie nível de proficiência em inglês.

Ortografia

Avalie habilidades de ortografia e gramática.

Digitação

Meça velocidade e precisão de digitação.

Informática

Avalie proficiência em software e ferramentas de escritório.

MI

Avalie habilidades de mensagens instantâneas e comunicação digital.

Marketing

Avalie conhecimentos e habilidades de marketing.

Primeiros Socorros

Avalie conhecimentos de primeiros socorros e habilidades de resposta a emergências.

Contabilidade I

Avalie conhecimentos e habilidades básicas de contabilidade.

Contabilidade II

Avalie conhecimentos e habilidades avançadas de contabilidade.

Finanças

Avalie conhecimentos e habilidades financeiras.

Casos de uso

Descubra como os testes psicométricos transformaram a seleção de talentos em várias organizações.

Recrutamento em massa

Filtre candidatos automaticamente com base em dados psicológicos e cognitivos

Avaliação de liderança

Identifique perfis com alto potencial para funções estratégicas.

Cultura organizacional

Alinhe novos contratados com os valores e a dinâmica de sua empresa.

Planos de carreira

Descubra pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento em sua equipe atual.

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